노동/인사

기업의 인력 운영 시 발생할 수 있는 제반 문제에 대한 법적 고려 사항에 관해 자문합니다. 회사의 취업 규칙, 고용관련 인사제도, 기업윤리강령, 개인정보 보호정책 등에 관한 종합 법률 서비스를 제공합니다.

관련 자문

기업설립, 취업규칙, 고용관련 인사제도, 징계 심의, 기업윤리강령, 개인정보 보호정책 등

노사간에 발생할 수 있는 사안 및 분쟁은 다양합니다. 단체교섭과 단체협약, 조정절차, 쟁의행위 등 전반적인 노사관계 문제 및 고용노동청, 노동위원회 및 법원의 조정 과정에서의 분쟁 해결을 위한 법률 서비스를 제공합니다.

관련 사건

단체교섭 및 단체협약, 부당해고/징계 관련 분쟁, 근로기준법 위반, 노동조합 파업 등 쟁의행위 관련 분쟁 등

근로기준법에서 규정하고 있는 법정수당으로는 시간외근무수당, 휴업수당, 연/월차휴가수당, 해고예고수당, 산전/산후휴가 수당 등이 있으며 고용주는 법이 정한 지급사유 발생시 반드시 지급해야 합니다. 또한 근로자는 근로관계의 모호성으로 인한 분쟁, 기간제 근로로 인한 각종 분쟁 발생시 법적으로 적절한 보호받을 수 있어야 할 것입니다.

관련 사건

임금 및 퇴직금 등 법정수당 지급과 관련된 분쟁(미용사, 헬스트레이너, 스포츠지도사 등 고용관계 자체가 문제되는 분쟁), 부당해고, 기간제 근로자 관련 분쟁(갱신기대권, 차별 시정 관련 분쟁)

재해자 및 유족께서 흔들림 없이 추후 절차에 대응할 수 있도록 가이드 라인을 드리고 산재 신청 및 관련 소송을 진행합니다. 사업주, 가해자, 현장 소장, 동료 근로자, 근로 감독관, 수사관 등에 연락하여 정확한 사실관계를 확인하는 등 초기 대응부터 함께합니다.

산업재해 관련 질환

척추질관, 과로성 재해, 뇌출혈, 사망, (출퇴근)교통사고, 자살,정신질환, 근골격계질환, 암/백혈병, 치료중 사망, 진폐증(유족), 장해등급결정 등